Linkedin gruplarından birinde rastladığım ilginç bir örneği paylaşmak istedim. Özellikle çalışan sayısı yüksek kuruluşlarda insanların birbirini tanıması, ilişkiler geliştirmesi, hatta farklı departmanlara dair daha yakından bakış açısı edinmesi pek kolay olmayabiliyor. Çalışanlar -eğer aynı projede veya bölümde değillerse- bu tür etkileşimlere genelde eğitimlerde, sigara molalarında, personel servislerinde, şirket etkinliklerinde veya sosyal sorumluluk projelerinde fırsat bu

* IODA Türkiye© Ekim 2016 e-bülteninden alınmıştır. Bilindiği üzere, sistemlerin bozulmadan sürmesi için dengede olmaları gerekir. Dengede olmayan, yani sürekli bazı unsurların lehine işleyen sistemler belli bir zaman içinde sona ermeye mahkumdur. İş hayatında da sürdürülebilir sistemler ve paydaşların karşılıklı faydasına hizmet eden her uygulama beni heyecanlandırıyor. Esnek Çalışma konusu, duyduğum ilk zamandan beri ilgi odağımda. “Esnek” derken... Bazılarımız hatırlayacak