İş ve çalışma hayatı kimimiz için sadece geçinme amaçlı bir zorunluluk, kimimiz için neredeyse hayatın ve varoluşun anlamı, kimimiz için ise bu ikisi dışında kalan ve tam  adlandırılamayan bir yaşam öğesi. Bu alan hayatımızda ilk önce okulda "öğrencilik işi" ile yer almaya başlıyor ve yaşamımızın sonuna dek şekil değiştirerek kalıcı oluyor. Yokluğu da hayatımız üzerinde etki sahibi bir unsur olarak bulunuyor.

​

Donald E. Super'in "Kariyer Gelişim Evreleri" kuramına göre; hayatımızın farklı dönemlerinde, o dönemin dinamiklerine özgü farklı aşamalardan geçiyoruz. Bu evrelerin yaş ile ilişkisi elbette "yaklaşık" olarak düşünülmeli. Değişen dünya ve ülke koşulları, ayrıca bireysel farklar nedeniyle kişiden kişiye farklı dönemlere denk gelme ihtimali var.

​

Kariyerde Keşif / Arayış Evresi (öğrencilik, staj, ilk işler): İlgi alanlarımız, değerlerimiz ve yeteneklerimizi keşfetme. Eğitim, staj, ilk iş deneyimleriyle kendimizi tanımaya çalışma. Kariyer seçenkerlini araştırma, deneme - yanılma süreçleri.

 

Kariyer Başlangıç Evresi (25 - 40'lı yaşlar): İş hayatında aktif yıllar, mesleki kimliğin kazanılması, uzmanlaşmanın başlaması, kendini kanıtlama, yükselme, istikrar odağı.

​

Kariyer Ortası Evresi (40'lı yaşlar - 60'lı yaşlar): Güçlenen mesleki konum, liderlik ve rehberlik rolleri, iş-özel yaşam dengesinin artan önemi, doğru yolu yeniden değerlendirme.

​

Kariyer Sonu Evresi (60 - 65 yaş sonrası): Çalışma temposunun azalışı, emeklilik hazırlıkları, bilgi ve deneyim aktarımı, mentorluk ve danışmanlığın öne çıkışı, toplumsal katkı ve kişisel tatmin arayışının öne çıkması.

​

Gerileme Evresi (65 yaş sonrası): İş yaşamındaki etkinlik ve sorumluluğun azalması, fiziksel ve zihinsel kapasite sınırlarının belirginleşmesi, kariyerden çekilerek yaşamın diğer alanlarına yöneliş.

​

Her evrede hem kendi tecrübelerimiz ve bilgimiz, hem de hayatımızda olup bitenler ve kişiler bizi şekillendiriyor. Kariyer yolunda siz hangi evredesiniz? Bu evredeki ihtiyaçlarınıza bağlı olarak, hedeflerinize giden yolda beraber çalışabiliriz.

 

Kariyer ve Gelişim Koçluğu Hizmetlerim, bir kurumda maaşlı olarak çalışan veya kendi işini yürüten kişilerin, yukarıdaki ilk üç evreye denk gelen ihtiyaçlara yönelik destekleri sağlıyor.

​

Beraber çalıştığım profilleri ağırlıkla, yöneticiler, ekip yönetmeyen çalışanlar, kendi işini kuranlar, bağımsız profesyoneller ve üniversite öğrencileri oluşturuyor.

​​

2016'dan beri kurumlarda iş hayatına yönelik beceri eğitimleri veriyor, 2018'den beri ise bireysel koçluk veriyorum. Değişim ve gelişim için sağlanan imkanlar günümüzde çeşitli ve faydalananlar çoğalıyor.. Eğitim – koçluk – mentorluk – danışmanlık arasındaki farklar ve ilişkilere, ayrıca hangisinin ne zaman işe yarayacağına dair yazım için tıklayınız…

 

Ece Ağabeyoğlu, PCC